Edtech (Educational technology)

Educational technology, förkortat Edtech, eller på svenska Utbildningsteknologi går ut på att använda teknik och digitala verktyg för att skapa individanpassade, engagerande och inkluderande lärandeupplevelser. Begreppet inkluderar även mer än lärande via dator, exempelvis Edtech robotar i klassrum och machine learning som hjälp vid betygssättning.

Alla lär sig på olika sätt och i olika takt. Edtech stöttar deltagare, oavsett förutsättningar, och gör det enklare att individanpassa utbildningar och kurser. Tekniska lösningar underlättar också för utbildningsledare, genom teknologi som hjälper till att förstå deltagares behov och minska ner administrativ tid. Nya tekniska förutsättningar skapar nya möjligheter. Lärande har flyttat ut ur klassrummet, in på arbetsplatserna och ut på gatorna.

E-learning och webbutbildningar

Allt digitalt lärande som sker via dator, surfplatta eller mobil kallas för e-learning. Det kan till exempel vara en webbutbildning eller en distanskurs. E-learning möjliggör lärande på distans. Deltagare behöver inte vara på samma plats, som varandra eller en utbildningsledare. E-learning möjliggör också lärande när som helst. Det är otroligt flexibelt. Deltagare kan göra webbutbildningar på tider som passar dem, ta pauser när de behöver och repetera innehåll vid behov.

E-learning har kommit långt, från de första CD-skivorna till de dynamiska hemsidor vi kan producera idag. E-learning idag betyder inte samma sak som för 20 år sedan. Det har blivit ett extremt effektivt sätt att tillgängliggöra kunskap på.

Learning design

Pedagogik inom digitalt lärande kallas ibland för learning design. Alltifrån upplägg, visuella element, övningar och exempel har en inverkan på lärandeupplevelsen.

Målet med lärande är nästan aldrig bara att kunna mer, utan att göra mer. Learning design handlar om att ge deltagare rätt förutsättningar. Det krävs en förståelse för målgruppen. Vad är deras utgångspunkt? Var ska de ta sig? Behöver de öva för att bli bra? Är målgruppen motiverad? Vilka andra hinder finns? Learning design handlar om att skapa en anpassad läranderesa som stöttar deltagarna, med rätt verktyg, övning och uppmuntran.

Learnways hjälper dig med digitalt lärande

Har du ett projekt på gång? Du behöver inte vara expert på digitalt lärande för att göra en webbutbildning. Det räcker långt att du kan ditt ämne, eller vet vad du vill uppnå. När din kompetens möter vår kan vi tillsammans skapa digitalt lärande, på riktigt.

Inlägget Vad är Edtech, E-learning och Learning design? Vi reder ut begreppen dök först upp på Learnways.

Koppla kunskap till dagligt arbete

Kompetensutveckling via situationer som liknar verkligheten? Ja, det funkar! Deltagare svarar på frågor driver caset framåt. Övningen hjälper användaren att koppla nya kunskap till det dagliga arbete. Att koppla frågor till situationer gör det också enklare att minnas. Fakta som kopplas till berättelser är alltid lättare att komma ihåg. Deltagaren ser scenariot utveckla sig och har en aktiv roll.

Ett bra underlag för diskussioner

Case och patientfall utgör bra underlag för gruppdiskussioner. De skapar en utgångspunkt som en grupp kan se på ur olika perspektiv. Diskussionen blir inte beroende av om alla har upplevt en liknande situation. En del ämnen är dessutom känsliga och svåra att prata om utifrån egna erfarenheter. Case och patientfall gör att vi kan diskutera mer objektivt.

Steg-för-steg-instruktioner

Visa hur man gör

Kompetensutveckling genom digitala guider? Ja det funkar! SWG-animationer är ett sätt att ge tydliga instruktioner på. De kan användas för att i interaktiva manualer visa hur produkter monteras och används. Deltagare bläddrar själva, kan stanna upp och gå tillbaka. Om motsvarande information visas i en animerad film är användaren passiv och det blir svårare att hitta i materialet. Formatet passar såväl för att instruera i användningen av medicinska produkter och stora byggmaskiner.

Frågor längs vägen

Interaktivitet är otroligt viktigt. Att lära genom att göra är väldigt effektivt för kompetensutvecklning. Kunskapstest på slutet kan behövas i enstaka fall, oftast vill vi sprida ut interaktiviten. Det säkerställer att deltagare hänger med. Frågorna skapar en variation i lärandet och engagerar deltagaren. Vi behöver inte ens ge svaren innan. Långa texter kan med fördel brytas ner i frågor istället.

Behöver du en webbutbildning?

Learnways hjälper dig att förmedla kunskap till din målgrupp. Vi sätter oss in i ditt ämne och tar fram passande format.

Hör av dig!

Inlägget Kompetensutveckling i e-learning? Interaktiva format som ger praktisk kunskap dök först upp på Learnways.

I microlearning delas innehåll upp i små, små lektioner som så effektivt som möjligt förmedla ny kunskap. Det innebär att innehållet kortas ner till det allra viktigaste. Övningar och format anpassas för att på bästa sätt uppnå varje lektions lärandemål.

När används microlearning?

Största styrkan med microlearning är att möjliggöra ett arbetsnära lärande. Till skillnad från ett traditionellt lärande som sker under begränsad tid i en annan miljö, stöttar microlearning kompetensutveckling i det dagliga arbetet. Men det är inte allt. Principerna för microlearning kan användas i all webbaserad utbildning. Det har en hög tillgänglighet och gör att lärandet kan ske när som helst, på både mobil och dator.

3 fördelar med microlearning

Pedagogiskt

Kunskap i små portioner med tydligt fokus har pedagogiska fördelar. Tillsammans fungerar lektionerna som byggklossar för en övergripande läranderesa. Men istället för att göra alla delar på en gång kan lärandet spridas ut över tid. Deltagarna får mer frihet i hur de tar till sig innehållet. Alla behöver inte göra på samma sätt.

Användarvänligt

Microlearning ger användarna en tydlig översikt, både över innehållet och sina egna framsteg. För varje lektion ser användarna hur långt de har kommit. Tydlig uppdelning gör det enkelt att hitta i innehållet och användarna vet vad de ska förvänta sig i varje lektion. Microlearning är användarvänligt och lärandet kan ske på både mobil och dator.

Enkelt att administrera

Med microlearning är det enkelt att uppdatera webbutbildningen. Du kan enkelt flytta, lägga till och ändra i lektioner. Det blir en flexibel och kostnadseffektiv lösning. Du kan uppdatera lektioner utan att den övergripande strukturen påverkas. Uppföljningar kan göras för varje lektion, vilket kan användas för vidareutveckling och nytt innehåll.

Så här skapar du microlearning!

Vi på Learnways hjälper dig med digitala lösningar för lärande. Vi utgår alltid från din målgrupp, ditt ämne och dina behov. Med microlearning gör vi det enkelt att ta till sig ny kunskap. Vi tar med din målgrupp på en läranderesa. Varje lektion väcker nyfikenhet och målgruppen får vara testa, tillämpa och reflektera över ny kunskap.

1. Bestäm ett lärandemål

Tillsammans med er tar vi fram relevanta lärandemål för varje lektion. Vi kommer med förslag utifrån syftet med webbutbildningen.

2. Välj ut innehåll

Vi hjälper er att välja ut och producera innehåll. Innehållet avgränsas till det som behövs för att uppnå önskat lärande.

3. Hitta passande format

Vi hittar de format som passar just din webbutbildning. Vi stöttar inlärningen och engagerar målgruppen med lämpliga övningar, filmer och visualiseringar.

Mikrolärande enligt Wikipedia

Mikrolärande är den svenska översättningen av microlearning. Wikipedia definierar mikrolärande som en lärande strategi som levererar information till individer i små ramverk.

”Mikroinlärning kan ses som ett läroverktyg som genom kortsiktiga lärandeaktiviteter förmedlar information. Termen mikroinlärning förekommer ofta inom e-learning och inom områden relaterat till undervisning. Mikroinlärning är ett holistiskt tillvägagångssätt för kompetensbaserat lärande och utbildning som handlar om relativt små inlärningsenheter.”

Har du ett projekt på gång?

Berätta om ditt projekt så tar vi fram ett förslag som passar just dig. Vi visar också gärna upp exempel att inspireras av. Hör av dig!

Inlägget Kan microlearning förbättra dina webbutbildningar? dök först upp på Learnways.

Läs mer på https://corporate.visitsweden.com/e-guide/utlandskaresenaren/

Hur gör ni för att öka kunskapen inom ert verksamhetsområde? 
Vi på Learnways skapar digitala utbildningar som bygger kunskap, påverkar attityder och förändrar beteenden. Genom pedagogik, innehåll, design och teknik gör vi vilket ämne som helst lättare att förstå. Utmana oss gärna om du har viktig kunskap som du vill nå ut med! 

Inlägget Digital guide om Den globala resenären för Visit Sweden dök först upp på Learnways.

BeChange – CarbonReduction & HappinessProduction är en social innovation som knäckt koden till en förändring som engagerar många – hur man hittar ett framgångsrikt sätt att minska sitt klimatavtryck med bibehållen livskvalitet! 

Tillsammans med dem har vi förmånen att skapa en digital utbildning som gör att allt fler kommer att kunna knäcka denna kod – utifrån sina förutsättningar, drömmar och mål! 

Produktionen är i full gång och vi är superpeppade att få dela denna kunskap med er!

#webbutbildning #bechange #klimatmål #hållbarhet #livskvalitet

• Se exempel på Learnways webbutbildningar
• Läs nyheter om Learnways webbutbildningar

Inlägget Be Change – en digital utbildning för minskat klimatavtryck dök först upp på Learnways.

Vi är glada för förtroendet och ser fram emot ett långt samarbete med Sedana Medical för digitala utbildningslösningar för AnaConDa och övriga produkter och tjänster.

Inlägget Sedana Medical – Ny kund och nytt projekt dök först upp på Learnways.

Learnways webbutbildning i säkerhet för Sveriges Byggindustrier är den utbildning som toppar våra listor gällande antalet språkversioner. Webbutbildningen har översatts på hela nio olika språk utöver svenska och det har varit superviktigt att hålla koll på detaljer i översättningen och tonalitet i språken.

SV, EN, DE, CS, ET, FI, LV, PL, RU, SK

Kontakta oss om du vill veta mer om projektet eller hur vi kan hjälpa dig i ditt utbildningsprojekt!

Inlägget Kär webbutbildning har många språk dök först upp på Learnways.

Över en miljon svenska har jobbrelaterade hälsoproblem. Learnways hjälper SAS att ta fram en webbutbildning inom Arbetsmiljö. Utbildningen utgår ifrån uppgiftsfördelningen och är till för alla ledare på SAS, för att tydliggöra vad som ingår i deras roll, och ge dem verktygen som behövs för att leva upp till den.

Hur ser ni till att alla medarbetare mår bra på er arbetsplats?

Kontakta oss för att få veta hur vi kan hjälpa er att må bättre på jobbet!

Inlägget Arbetsmiljöutbildning för SAS dök först upp på Learnways.

BPSD-registret har varit ett nationellt kvalitetsregister sedan 2010 och syftar till att kvalitetssäkra vården av personer med demenssjukdom.
BPSD – Beteendemässiga och Psykiska Symtom vid Demens – drabbar någon gång ca 90 % av alla som lever med en demenssjukdom. BPSD-registret kan vara ett stöd i att skapa en tydlig struktur i omvårdnaden av personer med demenssjukdom och i arbetet att höja livskvalitén för dessa personer.

Vi är så glada över att ha fått vara med och sprida dessa kunskaper!

Inlägget Webbutbildning för Region Skåne dök först upp på Learnways.

ETU är ett av landets ledande företag inom tillgänglighet och hjälper oss just nu med både utbildning av vår personal och med att analysera några av våra projekt för att stötta oss i uppfyllnaden av de ökade tillgänglighetskraven enligt WCAG 2.1. Vi ser ett otroligt värde i att ha en kompetent parter för tillgänglighet som kan granska våra produktioner. 

”Learnways som är en av få företag inom sin bransch som utvecklar sina utbildningar i egenkodad html. Det gör att de har stora möjligheter att leverera webbutbildningar som klarar en tillgänglighetsgranskning. 

Det finns verktyg för webbutbildningar men med vår erfarenhet är att tillgängligheten och möjligheten att följa ”lagen om tillgänglig digital offentlig service” är väldigt begränsande i dessa. 

Det är roligt med Learnways som involverat hela organisationen och tar ett trovärdigt helhetsgrepp på tillgänglighetsarbetet säger Erika Forssell, ETU.”

”Lagen om tillgänglighet till digital offentlig service”, börjar gälla 1 januari 2019.

Inlägget Tillgängliga utbildningar för alla! dök först upp på Learnways.