ETU är ett av landets ledande företag inom tillgänglighet och hjälper oss just nu med både utbildning av vår personal och med att analysera några av våra projekt för att stötta oss i uppfyllnaden av de ökade tillgänglighetskraven enligt WCAG 2.1. Vi ser ett otroligt värde i att ha en kompetent parter för tillgänglighet som kan granska våra produktioner. 

”Learnways som är en av få företag inom sin bransch som utvecklar sina utbildningar i egenkodad html. Det gör att de har stora möjligheter att leverera webbutbildningar som klarar en tillgänglighetsgranskning. 

Det finns verktyg för webbutbildningar men med vår erfarenhet är att tillgängligheten och möjligheten att följa ”lagen om tillgänglig digital offentlig service” är väldigt begränsande i dessa. 

Det är roligt med Learnways som involverat hela organisationen och tar ett trovärdigt helhetsgrepp på tillgänglighetsarbetet säger Erika Forssell, ETU.”

”Lagen om tillgänglighet till digital offentlig service”, börjar gälla 1 januari 2019.

Inlägget Tillgängliga utbildningar för alla! dök först upp på Learnways.

Råden markeras ut på ett schema för att förtydliga när man ska tänka på vad i relation till sitt schema, och till varje råd beskrivs även varför det är viktigt för en ökad hälsa.

Inlägget Individanpassad digital vägledning för Region Skåne dök först upp på Learnways.

Friguiden är ett material för inspiration och vägledning för personer med ADHD som står inför att bryta med kriminalitet och missbruk. Syftet är att ge hopp och stöd i det som varje person i en sådan situation kan göra själv för att få sitt liv att fungera bättre, vare sig om man står inför en stor förändringsprocess eller bara vill underlätta vardagen.

I materialet finns röster från 14 personer som själva levt i kriminalitet och missbruk och på olika sätt känner igen sig i ADHD. De berättar om sin förändringsprocess och hur de får vardagen att fungera. Det finns också en del med vägledning som ska vara ett stöd att själv ta ett steg vidare i rätt riktning, och en karta som ger en översikt över samhället och var en kan vända sig för att få stöd i sin situation.

www.friguiden.se

Inlägget Lansering av Friguiden dök först upp på Learnways.

Till guiden har vi kopplat en administrativ del för SLL:s miljöstrateger. Texten i dokumenten är uppbyggda med ”taggar” så när ett miljökrav, som kan ingå i flera miljöbilagor, ska uppdateras behöver miljöstrategen endast ändra detta en gång och på ett ställe.

När upphandlaren sedan klickar på en miljöbilaga under respektive upphandlingsområde genereras alltid ett dokument med relevanta miljökrav.

Till guiden

Inlägget SLL:s guide till miljöanpassad upphandling dök först upp på Learnways.

Krus har fått regeringens uppdrag att genomföra en kompetenssatsning i syfte att stödja myndigheternas arbete med att utveckla rutiner och policys för att hantera frågor som rör sexköp och porrkonsumtion i samband med tjänsteutövning. Uppdraget har sitt ursprung i regeringens handlingsplan mot prostitution och människohandel för sexuella ändamål. I handlingsplanen är utgångspunkten att prostitution och människohandel är ett allvarligt hinder för social jämlikhet och jämställdhet mellan könen och för de utsattas mänskliga rättigheter.

Målgrupp och mål
Denna webbutbildning är framtagen inom ramen för uppdraget och riktar sig till samtliga medarbetare i statsförvaltningen. Det övergripande målet är att du ska känna till vilka lagar och regler som avgör vad som är lagligt och lämpligt i olika situationer när det gäller sexköp, porrkonsumtion, besök på sexklubbar i samband med tjänst och tjänsteresor samt sexuella relationer med personer i beroendeställning i samband med utlandsuppdrag. Genom utbildningen ska du känna till var gränsen går mellan fritid och arbetstid och få kunskap om gråzoner och om hur sexköp och porrkonsumtion kan relaterats till arbetsmiljöfrågor. Du ska också få en förståelse för behovet av policys inom området, konsekvenser när dessa överträds samt ha en förståelse för varför frågorna diskuteras och följs upp.

Utbildningen är tänkt att inspirera dig till eftertanke och diskussion på arbetsplatsen. Använd gärna diskussionsfrågorna som finns i filmer och i slutet av varje kapitel. Du hittar dem också under Diskussionsunderlag & länkar. Utbildningen tar cirka 1,5 tim. att gå igenom. Den är utvecklad så att den kan genomföras individuellt via webben, men ni får ut allra mest om ni kombinerar den med handledning, dialog och reflektion. Till utbildningen finns en vägledning som riktar sig till chefer eller processledare som ska leda en diskussion med medarbetare kring detta område. Det finns även en chefsversion av utbildningen. Webbutbildningen är avgiftsfri.

Utvecklad i samverkan
Utbildningen har utvecklats i samverkan med projektrådet för Privat på jobbet. Där ingår representanter från Arbetsgivarverket, RSFL, Skatteverket, DO, SIDA, Försvarsmakten och Göteborgs universitet.

Kvalitetssäkring och faktagranskning: Projektrådet samt Sören Öman, arbetsrättsexpert.

Inlägget Krus – Lagligt och lämpligt dök först upp på Learnways.

Det övergripande målet med utbildningen är att bidra till en ökad förståelse för den gemensamma värdegrunden och de sex grundläggande principerna. Utbildningen riktar sig i första hand till alla chefer inom statsförvaltningen och är tillgänglig via Krus hemsida. Webbutbildningen är avgiftsfri. Det enda du behöver göra är att registrera dig och logga in för att få tillgång till utbildningen.

En viktig målsättning är att varje chef i förvaltningen ska kunna leda arbetet utifrån de sex principerna. Genom fakta och interaktiva övningar får du lära dig identifiera värdegrundsprinciper utifrån vardagssituationer men också att använda regler som ingår i den gemensamma värdegrunden i det dagliga arbetet. Du kommer också att se kopplingen mellan myndighetens eventuella egna värdegrundsarbete och den gemensamma värdegrunden. Utbildningen utgår från den skrift där de sex principer är sammanställda. Du kan ladda ner Den gemensamma värdegrunden för de statsanställda eller beställa den här från Krus webbplats.

Utbildningen är utvecklad så att den kan genomföras individuellt, men du får ut allra mest om du kombinerar den med dialog och reflektion. I kombination med gruppdiskussioner ger utbildningen ett stöd för chefer samt en förståelse att den gemensamma värdegrunden är en självklar del i uppdraget som chef. Till webbutbildningen finns en vägledning som riktar sig till processledare eller chefer som ska leda en diskussion om värdegrunden. Den ger förslag på hur utbildningen kan användas i ett så kallat blandat lärande.

Utbildningen har utvecklats i samverkan med Skatteverket, ESF-rådet, Försäkringskassan, Kammarkollegiet, Bolagsverket, Arbetsförmedlingen och Kronofogden. Flera myndigheter har deltagit i test av webbutbildningen och kommit med synpunkter under utvecklingen.

Inlägget Krus – De sex värdegrundsprinciperna dök först upp på Learnways.

Det övergripande målet med utbildningen är att bidra till att statsanställdas bemötande av allmänheten i alla lägen ska kännetecknas av värdighet och respekt. Den vänder sig till alla statsanställda och är avgiftsfri.

Den är utvecklad så att den kan genomföras individuellt via Internet, men på din arbetsplats får ni ut allra mest om ni kombinerar den med handledning, dialog och reflektion. Genom filmer, fakta. övningar och ett handledarmaterial kan ambitionsnivån anpassas utifrån de specifika behov och möjligheter ni har på myndigheten. Till utbildningen finns en vägledning som riktar sig till chefer eller processledare som ska leda en diskussion eller utbildningsträff om bemötande. Den fokusera på hur man kan använda webbutbildningen i kombination med gruppdiskussioner i ett så kallat blandat lärande.

Utbildningen har utvecklats i samverkan med bemötandenätverket och resurser från följande myndigheter: Polisen, Skatteverket, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Migrationsverket, CSN, DO och Tema Likabehandling. Flera myndigheter har deltagit i test av webbutbildningen och kommit med synpunkter under utvecklingen.

Inlägget Krus – Bemötande i rollen som statsanställd dök först upp på Learnways.

Efter att ha genomförd utbildningen Att arbete i staten ska du känna till grundläggande begrepp för styrningen inom statsförvaltningen. Du ska också kunna berätta om vad som är specifikt med att vara statstjänsteman samt kunna koppla din roll och dina arbetsuppgifter till styrningen av statsförvaltningen. Utbildningen riktar sig i första hand till alla nyanställda chefer och medarbetare inom staten.

Webbutbildningen är avgiftsfri. Det enda du behöver göra är att registrera dig och logga in för att få tillgång till utbildningen.

Genom filmade intervjuer får du inblick i rollen som statstjänsteman. Du får också ta del av fakta om lagstiftningen och styrformerna samt får möjlighet att öva på de olika momenten. Avslutningsvis kan du testa dina kunskaper och skriva ut ett diplom.

Syftet är att underlätta introduktionen på din nya arbetsplats och innehållet bör ses som ett komplement till din myndighets specifika regler. Utbildningen kan genomföras individuellt, men du får ut allra mest om du kombinerar den med dialog och reflektion. Till webbutbildningen finns en vägledning som riktar sig till den som ska leda en diskussion med anställda och fokuserar på hur man kan använda utbildningen i kombination med gruppdiskussioner i ett så kallat blandat lärande.

Utbildningen har utvecklats i samverkan med CSN, Domstolsverket, Trafikverket och Försvarsmakten. Flera myndigheter har deltagit i test av webbutbildningen och kommit med synpunkter under utvecklingen.

Inlägget Krus – Att arbeta i staten dök först upp på Learnways.

Vår fina utbildning för Sveaskog presenterar varsamt uppförandekoden och företagets kärnvärden i ett uttryck målgruppen känner igen sig i. Via ett antal interaktiva dilemma får användaren uppleva hur koden hjälper dem med gränsdragningen i vardagen på jobbet.

Navigeringen i Sveaskogs utbildning och uppförandekod och kärnvärden är enkel och avskalad. Den bygger på ett interaktivt bildspråk där man med hjälp av symboler leds fram i navigationen. Musik och viss speaker knyter ihop helheten. Utbildningen är en samproduktion där faktainnehållet togs fram av vår partner Goodpoint AB.

Inlägget Sveaskog dök först upp på Learnways.